Feriados públicos no Reino Unido, também conhecidos como feriados bancários, são frequentemente vistos como dias garantidos de folga. Mas quando se trata de receber pagamento por eles, as regras não são tão claras quanto muitos pensam. Na verdade, se você será pago ou até mesmo se terá folga nesse dia, depende totalmente do que está no seu contrato.
O que a lei realmente diz
Não há direito legal automático a receber pagamento por feriados públicos no Reino Unido. Embora existam 8 feriados bancários padrão na Inglaterra e no País de Gales (e alguns mais na Escócia e na Irlanda do Norte), a lei não obriga os empregadores a conceder esses dias de folga ou a pagar por eles.
O fator principal é o seu contrato de trabalho. Pode dizer que você tem direito a folga nos feriados bancários, ou que eles estão incluídos nas suas férias anuais. Ou pode não dizer nada.
Tipos de redação que você pode ver nos contratos
Seu contrato pode incluir frases como:
- "28 dias de férias anuais incluindo feriados bancários" - isso significa que os feriados bancários estão incluídos na sua cota de férias
- "20 dias de férias anuais mais feriados bancários" - você recebe feriados bancários como dias adicionais de folga remunerada
- "20 dias de férias anuais. Feriados públicos podem ser dias de trabalho obrigatórios" - nenhum dia de folga remunerada é garantido
A redação exata faz uma grande diferença, então vale a pena ler seu contrato com atenção.
E se você precisar trabalhar em um feriado público?
Em alguns setores, especialmente hospitalidade, varejo, transporte e saúde, os feriados públicos são dias normais de trabalho. Se você for obrigado a trabalhar, seu empregador não precisa pagar a mais, a menos que esteja acordado no seu contrato ou em uma política da empresa.
Alguns empregadores oferecem pagamento de hora e meia ou dobro, mas isso não é uma exigência legal. Novamente, tudo depende do que você concordou ao aceitar o emprego.
Como funciona para trabalhadores de meio período e por turnos
Se você trabalha meio período, ainda tem direito aos mesmos direitos gerais de férias que os trabalhadores em tempo integral, mas proporcionalmente. Isso inclui o direito a folga remunerada em feriados públicos, se estiver previsto no seu contrato.
Se seus dias normais de trabalho não caírem em feriados públicos, seu direito ao pagamento de férias pode ser incluído na sua licença anual de outra forma. Os empregadores devem tratar os trabalhadores de meio período de forma justa para evitar discriminação.
Onde verificar se você não tem certeza
Se você não tem certeza sobre seu direito, verifique:
- Seu contrato de trabalho
- Seu manual de funcionários ou política de RH
- O que está escrito nos seus contracheques durante as semanas de feriados bancários
Você também pode perguntar à sua equipe de RH ou ao seu gerente para esclarecimentos. É melhor perguntar do que presumir, especialmente se você estiver planejando em torno de um feriado prolongado.
Sem menção no contrato? Veja o que acontece
Se seu contrato não mencionar nada sobre feriados públicos, seu empregador não é legalmente obrigado a concedê-los como folga remunerada. Eles podem pedir que você trabalhe, e não precisam oferecer pagamento extra. Dito isso, muitas empresas pagam por eles, mesmo que não esteja escrito, como parte da política ou costume da empresa.
Ainda assim, sem um acordo por escrito, você não pode contar com isso.
Políticas claras fazem toda a diferença
No Reino Unido, os direitos de férias não são iguais para todos. Se você será pago por um feriado bancário depende do que foi acordado entre você e seu empregador. Se não estiver por escrito, não é garantido.
Então, na próxima vez que um feriado público chegar, não presuma que você tem direito ao dia ou ao pagamento. Verifique seu contrato primeiro.