Você ainda recebe pagamento de feriado se estiver doente em um feriado público?

Você está programado para folgar em um feriado público—mas então fica doente. Talvez esteja com gripe ou até no hospital. Você ainda recebe pagamento por esse feriado? É uma dúvida comum, e a resposta depende muito de onde você trabalha e do que diz seu contrato de trabalho.

A resposta curta: geralmente sim, mas depende

Em muitos países com fortes proteções trabalhistas, como Reino Unido, Austrália e Canadá, os trabalhadores têm direito ao pagamento de feriado público mesmo se estiverem doentes nesse dia. A condição principal? Você deve ter seguido os procedimentos corretos de licença médica—frequentemente incluindo a apresentação de um atestado médico.

Se você estiver em licença médica aprovada e um feriado público ocorrer nesse período, normalmente não será penalizado. Na verdade, alguns lugares permitem que você tire o feriado público em uma data posterior, especialmente se estiver hospitalizado ou em licença de longo prazo.

Exemplos por país

• Austrália: Se você estiver doente em um feriado público e apresentar comprovação médica, tem direito ao pagamento de feriado público—não é deduzido do seu saldo de licença médica.
• Reino Unido: O direito legal a feriados continua a acumular durante a licença médica. Se você estiver de licença médica em um feriado bancário, muitas vezes pode tirá-lo posteriormente.
• Canadá: A maioria das províncias exige que os empregadores paguem o feriado público se você tiver se qualificado trabalhando um determinado número de dias antes, mesmo que esteja doente nesse dia.
• Estados Unidos: Nenhuma lei federal garante pagamento por feriados públicos. Se seu empregador oferece pagamento de feriado, se você o receber enquanto estiver doente depende da política deles.

O que seu contrato ou acordo diz importa

Políticas da empresa, acordos sindicais e prêmios industriais frequentemente descrevem exatamente como a licença médica e o pagamento de feriado público interagem. Alguns empregadores podem exigir que você esteja agendado para trabalhar antes e depois do feriado para se qualificar. Outros podem ser mais flexíveis.

Se você não tiver certeza, o melhor lugar para começar é seu contrato de trabalho. Ele deve informar se você tem direito ao pagamento de feriado público enquanto estiver de licença médica e se é necessário algum documento.

Quando você pode não receber pagamento

Existem algumas situações em que você pode ficar sem o pagamento:

• Você não enviou um atestado médico obrigatório
• Você estava em licença médica não remunerada ou licença prolongada sem pagamento
• Você não cumpriu os critérios de qualificação para o pagamento de feriado pelo empregador
• Seu contrato não oferece feriados públicos pagos

Alguns trabalhadores temporários ou de meio período também podem ser excluídos do pagamento de feriado público se não estiverem escalados para trabalhar nesse dia. Novamente, tudo depende do seu arranjo de trabalho específico.

O que fazer se você não tiver certeza

Se você estiver doente em um feriado público e não souber seus direitos, converse com o departamento de RH ou gerente. Você também pode contatar a junta trabalhista local ou o escritório de normas de emprego—eles podem explicar as regras na sua região.

A documentação é fundamental. Sempre reporte sua licença médica corretamente e obtenha um atestado médico se necessário. Assim, se o pagamento do feriado for questionado, você estará protegido.

Sua saúde ainda vem em primeiro lugar

Seja qual for o caso, se estiver doente em um feriado público ou não, não force a barra só para manter seu pagamento de feriado. A maioria dos locais de trabalho possui proteções para que você não perca direitos. Siga os passos corretos, mantenha-se informado com seu empregador e concentre-se em melhorar.

Na maioria dos casos, se agir corretamente e seguir as regras, o pagamento do feriado ainda será creditado na sua conta—mesmo que você tenha passado o dia no sofá em vez de em uma churrascaria.